Avant-première du symposium Ebert 2019: Panel sur la diversité dans la publicité et la communication | Festivals et récompenses

Avant-première du symposium Ebert 2019: Panel sur la diversité dans la publicité et la communication | Festivals et récompenses

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Les éditeurs

24 septembre 2019
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Le vendredi 27 septembre, vous êtes invités à assister au deuxième symposium Chaz & Roger Ebert au Illinois Ballroom de l'I-Hotel and Conference Center, situé au 1900 S. First St., à Champaign, dans l'Illinois. C'est une collaboration entre Chaz Ebert, le College of Media et Ebertfest. Le symposium, intitulé "Créer un écosystème de cinéma et de médias inclusif", s'ouvre à 9 heures et propose plusieurs panels tout au long de la journée. Le thème de cette année est né de la vision de Roger selon laquelle le cinéma était un outil permettant de générer de l’empathie parmi les personnes de sexe, de race, d’âge, de classe ou autres. Favoriser l'empathie "est la chose la plus noble que puissent faire les bons films", a-t-il déclaré.

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Bien que le symposium soit gratuit et ouvert au public, l’inscription en ligne est fortement encouragée pour réserver une place à une sélection de tables rondes. Voici un aperçu du troisième panel de la journée …

14h00: DIVERSITÉ DANS LE PANEL DE LA PUBLICITÉ ET DE LA COMMUNICATION

Jason Chambers, modérateur du panel

Les antécédents de recherche et les offres de cours de Chambers sont tous basés sur des bases historiques. Il enseigne actuellement une partie d'un cours d'histoire de la publicité, ainsi qu'un cours sur les fondements de la publicité. Il a également conçu un cours sur l'utilisation de la race et de l'ethnicité dans la publicité.

Chambers a présenté ses recherches sur le marché des consommateurs afro-américains aux niveaux national et international. Ses travaux ont été publiés dans des livres et des revues aux États-Unis, en Asie et en Europe. Il a été invité à prendre la parole lors de rassemblements de praticiens et d'universitaires aux États-Unis, au Canada et en Asie. Il est également apparu sur The History Channel pour discuter de questions de publicité et ses opinions ont été sollicitées par divers périodiques, notamment les magazines Forbes et Black Enterprise. Chambers a également été consultant pour des programmes d’histoire de la publicité diffusés à la BBC. En outre, il a consulté des organisations nationales à but non lucratif et des sociétés du Fortune 100, ainsi que des agences de publicité sur des questions de diversité, de stéréotypes et de divers problèmes de consommation.

University of Pennsylvania Press a publié son premier livre au début de 2008, intitulé «Madison Avenue et Color Line: les Afro-américains dans le secteur de la publicité». à la fois l'industrie et la publicité.

Shazzia Khan, membre du panel sur la diversité dans la publicité et la communication

Shazzia travaille avec Havas Health and You depuis 15 ans. En 2015, elle a été nommée directrice générale du personnel de l'organisation. À ce titre, elle supervise tous les efforts en matière de ressources humaines, de formation et de développement ainsi que de responsabilité sociale des entreprises dans le monde. En outre, elle collabore avec le PDG mondial de la société sur des projets et initiatives spéciaux.

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Elle a obtenu son baccalauréat en administration des affaires de l'Université Hofstra, a poursuivi ses études à l'Université de New York et a commencé à gravir les échelons du monde de la publicité à New York dès sa sortie de l'université. Avant de rejoindre Havas Health and You – et le monde de la gestion des talents – en 2004, elle a travaillé avec les plus grandes agences de publicité du secteur de la gestion des comptes, perfectionnant notamment son travail sur plusieurs grandes marques, notamment Maxwell House Coffee (Ogilvy & Mather), Snapple ( Deutsch) et Jockey International (Gray). Au cours de cette période, elle a également acquis une vaste expérience en développement de nouveaux produits et en lancement mondial.

Shazzia est également bénévole pour l'organisation Developments in Literacy (DIL), qui construit des écoles pour les filles dans les zones rurales du Pakistan, et est membre du conseil d'administration de la NAACP.

Ericka Riggs, panéliste sur la diversité dans la publicité et la communication

L’esprit naturel d’Ericka Riggs est curieux: son désir de voir et d’explorer le monde découle de son enfance passée dans la société gitane. La famille d'Ericka a constamment déménagé tous les trois ou quatre ans. Elle s'est ensuite rendue d'un bout à l'autre du pays, du Texas à New York. Elle a fréquenté bien plus de cinq écoles primaires et deux lycées, puis a obtenu son diplôme d'études secondaires à Paoli, en Pennsylvanie. Ces expériences ont permis à Ericka de mieux comprendre le monde, et elle applique cette mentalité aventureuse à sa vie chaque fois que possible.

Dans sa vie professionnelle, Ericka est à la fois architecte et entrepreneur. Elle assume en permanence des rôles qui nécessitent de nombreuses démarches et élabore des programmes à partir de rien. En septembre 2016, Ericka a rejoint le club AD de New York. Elle est actuellement directrice de la fondation et de l'inclusion, rôle dans laquelle elle défend activement, gère et développe des programmes de réserve de talents, des efforts de sensibilisation à la diversité et des expériences culturellement inclusives. , marketing et communauté des médias.

Adrianne Smith, membre du panel sur la diversité dans la publicité et la communication

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Adrianne est la fondatrice et visionnaire du collectif Can: Diversity Collective, une organisation à but non lucratif créée pour donner aux jeunes de couleur et aux communautés sous-représentées accès à des conférences sur le leadership éclairé dans les domaines de la publicité, du marketing, de la créativité, de l'économie, de l'innovation et de la communication. La technologie. En 2017, elle a lancé la première édition du Collectif Diversity, le Collectif Cannes Can: Diversity (CC: DC), qui offre aux étoiles montantes du secteur de la publicité et de la création l'occasion d'assister et de participer au Festival international de la créativité Cannes Lions. En 2019, elle est entrée dans l’histoire en créant le premier festival autonome Equality, Diversity and Inclusion Beach en 66 ans d’existence. Cannes Lions est l'endroit où le meilleur travail créatif au monde est jugé selon les normes les plus élevées.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans l'industrie et le plaidoyer, y compris en tant que directrice exécutive du Centre d'excellence en publicité de l'Université Howard, Adrianne a aidé de nombreuses personnes à atteindre leurs objectifs de carrière personnels et les organisations à atteindre leurs objectifs stratégiques. Ses programmes de formation et de développement ont été le catalyseur du succès de plusieurs directeurs de la publicité. Les diplômés formés à son programme ont reçu de nombreux prix et distinctions, notamment les prix du Lion Cannes.

La carrière d’Adrianne a principalement consisté à rendre visible l’invisible en créant des opportunités pour les communautés sous-représentées. Elle a créé et produit des documentaires et des programmes de télévision. Elle a également participé à l'équipe de lancement d'un réseau de sous-télévision numérique. En plus de son travail de plaidoyer, Adrianne est la fondatrice de Vision Corps Media Group (VCMG), une entreprise d’incubation de médias créée pour créer un nouveau contenu pour les médias actuels et émergents.

Lincoln Stephens, panéliste sur la diversité dans la publicité et la communication

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Lincoln Stephens est un former publicité Directeur de la gestion de compte (TracyLocke, Martin Retail, Carol H Williams La publicité, TPN et Moroch) sont devenus des défenseurs de l’éducation et des entrepreneurs sociaux. Dans sa carrière professionnelle, Stephensa travaillé avec de grandes marques telles que Frito Lay, Quaker, Pepsi, Cadillac, Hummer, Chevrolet, Western Union, Coca-Cola, McDonalds, Lexus et Moet Hennessy USA.

En novembre 2008, il a décidé de quitter son emploi pour poursuivre sa passion pour le mentorat et a cofondé une organisation à but non lucratif appelée Marcus Graham Project. L'organisation, qui vise à apporter plus de diversité à l'industrie de la publicité par le mentorat, la visibilité et le développement de carrière, a été présentée dans Advertising Age, Black Enterprise Magazine, Savoy Magazine, ainsi que dans CNN et NBC.

De plus, Lincoln a été reconnu comme l'un des 40 leaders du marketing par moins de 40 ans par Advertising Age, des plus grands entrepreneurs du magazine Ebony Magazine âgés de moins de 34 ans, du Minority Business Leader Award décerné par le Dallas Business Journal, de AT & T Game Changer, de la marque Adweek Rising Star Brand et honoré par l'Université de Missouri de la médaille d'honneur du journalisme pour services rendus dans l'industrie des médias.

Pour vous inscrire au Symposium 2019 Chaz & Roger Ebert, cliquez ici.

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